ANSA/Chile: Avanza en culturas inclusivas LGBTIQ

(ANSA) - SANTIAGO DE CHILE, 30 APR - "Chile no está atrasado en culturas más inclusivas", dijo a ANSA Emilio Maldonado, director y fundador de la Red Pride Connection Chile, al comentar la nueva radiografía a las compañías que buscan ser lugares atractivos para el talento LGBTIQ+.
    La Radiografía Interna de la red Pride Connection Chile es un instrumento que se lleva a cabo desde hace ocho años con el fin de entregar un diagnóstico sobre diversidad e inclusión, con foco en diversidad sexual y de género.
    "Empezamos a medir a las empresas para saber que herramientas estaban incorporando para atraer el talento LGBTIQ y nos hemos dado cuenta que Chile no está atrasado en culturas más inclusivas", reafirmó el también director de Factor Diverso.
    Aclaró que el estudio -que también se aplica en Argentina, Brasil, México- abarca solo una muestra. Chile es el segundo país de América latina que comenzó a medir el avance de este tipo de iniciativas en los lugares de trabajo, después de México.
    Relevó que se han hecho estudios del impacto que obtienen las empresas, incluso económicamente, y ha sido muy favorable "porque las empresas más diversas son innovadoras".
    "Hace ocho años era muy difícil golpear la puerta de una gran empresa, hoy la propia empresa nos busca", observó y añadió que "la carrera por atraer talento es muy brutal, las nuevas generaciones se cambian muy rápido de trabajo y son muy quisquillosas a la hora de elegir una empresa, y no siempre el dinero es la variable dominante, por lo que las compañías tienen que generar mecanismos para crear fidelidad".
    En el estudio se aplica un cuestionario donde se pregunta si tienen políticas de inclusión, jornadas de capacitación, si los ejecutivos están involucrados, mediciones internas de nivel de satisfacción, "hay muchas cifras que nos sorprendieron porque han ido al alza".
    En 2016, solo el 30% tenía políticas de inclusión y era muy trabajoso para la empresa. Hoy el 90,8% tiene políticas de inclusión. Maldonado destacó los beneficios para la comunidad trans, "que son las más marginadas del mercado formal del trabajo, y las empresas están atrayendo este talento".
    "Hace cinco años empezamos a preguntar si tenían normativas de transición de género, hoy más del 50% tiene protocolos de transición de género, han ido entendiendo su importancia", agregó.
    "Por primera vez este año, el 56% de las empresas cuenta con ellas, como atención psicológica, tratamientos terapéuticos, en los seguros están incluyendo copago de terapias hormonales. Y eso no lo habíamos visto. Además, han extendido los beneficios a los hijos de estos trabajadores", añadió.
    Para el director de Factor Diverso, las compañías han dicho 'quiero que esta mamá o papá este contento en este lugar de trabajo' y Chile está siendo líder en la opción de esta política".
    La octava versión de la encuesta consideró a 151 organizaciones que emplean a más de 402 mil personas de manera directa en el país. Los principales rubros que participaron fueron retail, auditoría y consultoría, alta tecnología, banca, farmacéutica y producción y distribución de alimentos y bebidas. (ANSA).